При построении карьеры значительное количество молодых людей совершают типичные ошибки. Давайте рассмотрим самые распространенные ошибки, причины их появления и рекомендации по успешному построению карьеры.


В условиях информационного прессинга сделать выбор в пользу того или иного образования достаточно сложно. Поэтому, часто выбор профессии не соответствует потребностям рынка труда, что может повлиять на трудоустройство дипломированного специалиста в будущем, когда он закончит учебное заведение - предложение (количество специалистов) будет превышать спрос на таких специалистов. Например, сейчас востребованы инженеры, специалисты с техническим образованием, а выпускники школ при выборе профессии руководствуются не призванием к определенному виду деятельности и способностями, а престижем, модой, своеобразным видением родителей или просто идут в то учебное заведение, куда поступают его друзья. А ведь это один из самых важных моментов в жизни человека - выбор профессии. При выборе профессии необходимо руководствоваться наличием способностей к тому либо иному виду деятельности, желанием эти способности развивать, а также самостоятельно изучить сайты по поиску работы и проанализировать, какие специалисты наиболее востребованы (открытые вакансии) и каких специалистов переизбыток (размещенные резюме). Кроме того, можно ознакомиться с прогнозами развития рынка труда, с мнениями HR-экспертов и менеджеров по подбору персонала кадровых агентств. Полученная информация позволит вам сделать правильный выбор, быть всегда востребованным специалистом и всегда гордиться своей профессий. Среди молодых специалистов существует убеждение: если тебя повышают в должности, значит ты успешный сотрудник. Однако здесь кроется одна из самых главных ошибок при построении карьеры - рост без развития. Это означает, что специалист упорно стремится продвигаться вверх по служебной лестнице, но не повышает свой профессиональный уровень. Многие компании для удержания сотрудников искусственно создают карьерную лестницу: приходишь на работу, на должность «младшего специалиста», через несколько месяцев тебя переводят на должность «специалиста», затем на должность «ведущего специалиста», затем на должность «старшего специалиста», затем - на «главного специалиста», при этом функциональные обязанности и зарплата практически остаются прежними. Молодым специалистам важно помнить, что построение органичной карьеры возможно только при условии профессионального развития, т.е. рост в должности через развитие профессиональных навыков и получение дополнительных знаний. Консультанты кадровых агентств при подборе персонала часто сталкиваются с тем, что молодой специалист при смене места работы не может трудоустроиться в новую компанию, так как претендует только на руководящую должность, объясняя это тем, что в предыдущей компании он был руководителем какого-либо направления, проекта. В данной ситуации и прямой работодатель, и кадровое агентство будут вынуждены отказать соискателю в должности руководителя, т.к. реальный функционал соискателя на предыдущем месте работы не имеет ничего общего с обязанностями, которые предстоит выполнять сотруднику, который займет место руководителя. Успешным можно стать в любой сфере деятельности: для этого необходимо обладать глубокими знаниями по своей специализации, постоянно повышать свой профессиональный уровень путем посещения тематических выставок, конференций, семинаров и тренингов.