Трудоустройство


В условиях нестабильного рынка, социально-экономических преобразований, когда право на труд реализуется не через социальные гарантии, а через личностную инициативу, проблема занятости выпускников ВУЗов приобретает особую остроту и требует кардинальных изменений в подходе трудоустройства молодых специалистов со стороны университета. Сегодня ВУЗ должен не только делать набор, осуществляя в дальнейшем   качественную подготовку студентов, но и активно содействовать их трудоустройству.

Проблемы, по которым молодые специалисты остаются безработными, достаточно разные. Одним из таких моментов является отсутствие или недостаточность стажа и опыта работы, неопределённость трудовых и профессиональных интересов. Ведь в настоящее время работодатель ставит довольно высокую планку для соискателей, в том числе и для молодых специалистов. Среди требований, предъявляемых работодателями, например такие, как способность к инновациям, готовность к постоянному самообучению, коммуникативные способности, умение работать в команде, руководить людьми и т.д.

В этой связи, чтобы реализовать себя после окончания вуза, нынешним студентам уже на первых курсах необходимо начинать строить свою карьеру, уделять больше внимания собственной профессиональной ориентации. И незаменимую помощь при этом своим воспитанникам призваны оказывать сами высшие учебные заведения. В настоящее время проблема качества подготовки специалистов и их дальнейшего трудоустройства приобретает особое значение в связи с присоединением России к Болонской декларации, основным положением которой является ориентация учебных заведений на практическую реализацию полученных компетенций. 

На базе университета ЦСТВ регулярно организовывает различные карьерные мероприятия для студенческой молодежи. Такие, например, как ярмарки вакансий рабочих мест, презентации компаний, мастер-классы по технологиям успешного трудоустройства, которые проводятся специалистами центров занятости. Постоянно осуществляется активное сотрудничество с работодателями по различным направлениям деятельности: информационный обмен, деловые игры, тренинги по формированию профессиональных, личностных и рыночных компетенций для студентов старших курсов. Большой популярностью среди студентов пользуются консультации по навыкам делового общения, методам собеседования с работодателями, эффективной cамопрезентации. Все эти меры, безусловно, способствуют актуализации имеющихся у студентов способностей и позволяют в дальнейшем молодым специалистам более успешно адаптироваться на рынке труда и реализоваться в профессиональной сфере.

В свою очередь, на рынок труда большое влияние оказывают такие факторы, как изменение структуры российской экономики, изменение форм собственности, развитие новых производств. Но одновременно с изменением рынка труда происходит и реформирование системы профессионального образования. От вузов в настоящее время требуется предоставление таких образовательных услуг будущим специалистам, которые соответствовали бы требованиям быстро меняющегося рынка труда, необходимо уделять внимание практико-ориентированному (дуальному) обучению, современным образовательным технологиям. Трудоустройство выпускников по полученной специальности сегодня становится основным критерием качества подготовки специалистов в вузах.

На постоянной основе университет взаимодействует с государственной службой занятости населения. 

Работая со студентами в период их обучения, сотрудники ЦСТВ АГТУ стараются мотивировать их к активной жизненной позиции, к проявлению настойчивости в достижении поставленных целей. Только большая ответственность, компетентность, готовность развивать свои профессиональные знания, навыки и умения, способность осуществлять поиск нужной информации и грамотно её применять, являются теми слагаемыми, которые могут стать гарантом успешного трудоустройства в условиях постоянно меняющегося рынка труда.

Университет развивает дуальную систему образования, на предприятиях создаются базовые кафедры, посредством которых уже в течение учебы студент получает мощную практическую подготовку на реально действующем производстве.

Следует отметить, что все описанные выше программы и мероприятия являются бесплатными для студентов АГТУ, ведь инвестиции в человеческий капитал - нашего студента, это самые надежные вложения, это гарантия успеха, стабильности и развития страны в будущем!